ไล่ล่าปัญหา ไม่ใช่ตำแหน่งงาน
ไล่ล่าปัญหา ไม่ใช่ตำแหน่งงาน
บทความนี้จาก Medium นำเสนอมุมมองที่น่าสนใจเกี่ยวกับการหางานโดยเน้นไปที่ การมุ่งเน้นไปที่ปัญหาที่คุณต้องการแก้ไข แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งงาน
แนวคิดหลัก คือ แทนที่จะมองหางานโดยพิจารณาจากชื่อตำแหน่ง ลองมองหางานที่ท้าทายคุณ งานที่คุณรู้สึกหลงใหล และงานที่คุณสามารถสร้างผลงานที่มีความหมาย
เหตุผล
- ชื่อตำแหน่งงานไม่บอกอะไรมากนัก: ชื่อตำแหน่งงานมักคลุมเครือและไม่ได้บอกรายละเอียดเกี่ยวกับงานที่แท้จริง
- ทักษะและความสนใจของคุณมีวิวัฒนาการ: ทักษะและความสนใจของคุณเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา ดังนั้นการมุ่งเน้นไปที่ปัญหาที่คุณต้องการแก้ไขจะช่วยให้คุณปรับตัวเข้ากับโอกาสใหม่ ๆ ได้ดีขึ้น
- การสร้างผลงาน: การมุ่งเน้นไปที่ปัญหาที่คุณต้องการแก้ไขจะช่วยให้คุณสร้างผลงานที่มีความหมาย ซึ่งจะช่วยให้คุณโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่น ๆ
วิธีการ
- ระบุปัญหาที่คุณหลงใหล: ลองคิดดูว่าปัญหาอะไรที่คุณรู้สึกอยากแก้ไข ปัญหาอะไรที่คุณรู้สึกท้าทาย อะไรคือสิ่งที่คุณอยากสร้างความแตกต่าง
- ค้นหาบริษัทที่แก้ปัญหาเหล่านั้น: ทำการวิจัยเกี่ยวกับบริษัทที่ทำงานเกี่ยวกับปัญหาที่คุณสนใจ ศึกษาว่าพวกเขาทำอะไร พวกเขาประสบความสำเร็จอย่างไร และพวกเขามองหาทักษะอะไรในพนักงาน
- เน้นทักษะและประสบการณ์ของคุณ: เมื่อสมัครงาน เน้นทักษะและประสบการณ์ของคุณที่เกี่ยวข้องกับปัญหาที่คุณต้องการแก้ไข อธิบายว่าคุณสามารถสร้างผลงานอย่างไร และแสดงให้เห็นว่าคุณมีความหลงใหลในปัญหาที่คุณต้องการแก้ไข
ข้อดี
- ความพึงพอใจ: การทำงานที่คุณหลงใหลจะนำไปสู่ความพึงพอใจในหน้าที่การงานที่มากขึ้น
- โอกาส: การมุ่งเน้นไปที่ปัญหาที่คุณต้องการแก้ไขจะเปิดโอกาสใหม่ ๆ ให้กับคุณ คุณจะสามารถทำงานในหลากหลายสาขา และคุณจะสามารถเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ
- ผลกระทบ: การทำงานที่คุณหลงใหลจะช่วยให้คุณสร้างผลงานที่มีความหมาย คุณจะสามารถสร้างความแตกต่างในโลกได้
บทสรุป
การหางานไม่ใช่แค่การหางานทำ แต่เป็นการหางานที่ท้าทายคุณ งานที่คุณรู้สึกหลงใหล และงานที่คุณสามารถสร้างผลงานที่มีความหมาย โดยการมุ่งเน้นไปที่ปัญหาที่คุณต้องการแก้ไข คุณจะสามารถค้นหางานที่ใช่สำหรับคุณและประสบความสำเร็จในอาชีพของคุณ
ขอขอบคุณข้อมูลจาก https://medium.com/career-paths/chase-problems-not-job-titles-164beaf6e09f